El origen y la evolución de la administración

En la era primitiva, la administración surgió como una forma de coordinar esfuerzos para tareas como la caza, la pesca y la recolección. Este período vio la división del trabajo, la autoridad de toma de decisiones en manos del jefe de familia y el trabajo en equipo. El período agrícola introdujo la agricultura y la vida sedentaria, con una estructura social patriarcal. Mesopotamia y Egipto desarrollaron clases sociales, control del trabajo colectivo y pagos de tributos en especie, sentando las bases para las civilizaciones. La administración moderna se remonta a funcionarios que gestionaban políticas fiscales estatales y supervisaban grandes proyectos de construcción.

La época greco-romana presentaba la esclavitud y una estricta supervisión del trabajo con castigos físicos. La administración se centraba en la supervisión del trabajo y la disciplina corporal, lo que llevaba a una baja productividad debido al descontento entre los esclavos. La falta de derechos para los esclavos y el trato severo contribuyeron al declive del Imperio Romano. La era enfatizaba la expansión del comercio, pasando de economías familiares a economías urbanas.

El feudalismo se caracterizó por la servidumbre bajo el control de los señores feudales, supervisando la producción en las fincas. Surgieron talleres, gremios y estructuras organizativas más complejas. Los pequeños talleres y comerciantes actuaban como intermediarios, mientras que los gremios regulaban las condiciones laborales. El período feudal sentó las bases para posteriores desarrollos económicos.

El surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado fortaleció a los gremios, con talleres evolucionando hacia empresas tempranas. El período vio la aparición de fábricas, especialización y producción en masa. La complejidad del trabajo llevó a la necesidad de especialistas que abordaran los problemas de las fábricas. La era se caracterizó por la explotación severa de los trabajadores con largas jornadas, entornos laborales insalubres y tareas peligrosas.

La Revolución Industrial trajo inventos como la máquina de vapor, revolucionando los procesos de producción. Los talleres artesanales desaparecieron, dando paso a sistemas de fábricas. Los empleadores poseían los medios de producción, y los trabajadores vendían su mano de obra. La especialización y la producción en masa se volvieron predominantes, lo que necesitó el surgimiento de administradores tempranos para manejar los desafíos de las fábricas. La era estuvo marcada por la explotación inhumana de los trabajadores.

La Revolución Industrial consolidó la administración como una ciencia crucial para el progreso industrial y económico. Frederick Winslow Taylor fue pionero en la gestión científica, mejorando la administración de la producción y la ingeniería industrial. Las contribuciones de Taylor lo establecieron como el padre de la gestión científica y la ingeniería industrial. Autores posteriores continuaron el estudio de la administración, dando lugar a diversas escuelas y teorías de gestión.

La evolución de la administración en México y América Latina se remonta a la era prehispánica, caracterizada por la división social basada en la edad y el género, actividades artesanales, comerciales y agrícolas, escritura jeroglífica y poder teocrático centralizado. Restos notables de esta era incluyen el sistema calendárico y numérico, el uso de arcilla cocida para fines domésticos y ceremoniales, y la construcción de pirámides.

Durante el período Clásico, culturas como Teotihuacan, Maya y Zapoteca florecieron, mostrando un estado teocrático con administración centralizada y numeración vigesimal. La administración era evidente en la construcción de templos ceremoniales, pirámides y ciudades como Uxmal, Chichen Itza y Monte Albán.

El periodo posclásico presenció el auge y la caída de la cultura azteca, marcada por un estado militarista con una clase sacerdotal significativa. La organización comercial y militar del imperio azteca, que abarcaba América Central, impresionó a los españoles con sus sistemas de distribución, estructura organizativa y mano de obra especializada, reflejando excelentes prácticas administrativas.

La era colonial introdujo un sistema de administración gubernamental caracterizado por el control central, la burocracia y el poder absoluto de España, centrándose en la agricultura y la minería en Nueva España. La explotación de los depósitos de oro y plata por parte de los españoles, inicialmente a través de la esclavitud y más tarde a través de la encomienda y el trabajo asalariado, moldeó el panorama administrativo.

Tras la independencia, México experimentó un impulso en la minería, la agricultura y la incipiente industria, fomentando la adopción de maquinaria, patentes y privilegios para nuevas empresas manufactureras. A pesar de la inestabilidad política, los estilos de administración se mantuvieron empíricos, rudimentarios y centralizados, fomentando el crecimiento económico y el desarrollo industrial.

La era de la Reforma y el Porfiriato bajo el liderazgo de Benito Juárez vio la promulgación de leyes de reforma y la Constitución de 1847, promoviendo la libertad en la educación, la impresión, la industria y el comercio. Este período presenció avances en las artes, las ciencias, la industrialización, la minería, la industria textil, los ferrocarriles y las empresas agrícolas, marcando progreso en los ámbitos político, social y económico.

El siglo XXI se caracteriza por avances tecnológicos significativos, automatización de procesos y la integración de tecnologías de la información en las empresas. Esta era ha visto el surgimiento de corporaciones transnacionales, empresas extranjeras y un aumento definitivo en prácticas de administración, enfatizando la eficiencia, la innovación y la adaptabilidad en una economía globalizada.