La Evolución de la Administración: Una Perspectiva Histórica desde México y América Latina

En la era primitiva, la administración surgió como una forma de coordinar esfuerzos para tareas como la caza, la pesca y la recolección. Este período vio una división primitiva del trabajo, la autoridad de toma de decisiones en manos del jefe de familia y el trabajo en equipo como el modo principal de operación. El período agrícola introdujo la agricultura y la vida sedentaria, con un enfoque en la división del trabajo basada en la edad y el género y una estructura social patriarcal. El crecimiento de la población llevó a una mejor coordinación de los esfuerzos sociales y a prácticas administrativas mejoradas.

El período greco-romano estuvo marcado por la esclavitud y avances en la organización social, política, militar y económica. La administración implicaba una estricta supervisión del trabajo y castigos físicos, lo que llevaba a una baja productividad debido al descontento y al trato inhumano de los esclavos. La era enfatizaba la estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal, con los esclavos sin derechos y siendo utilizados en diversas tareas de producción.

El feudalismo presentaba un sistema de servidumbre donde el señor feudal controlaba la producción del feudo. Surgieron talleres, gremios y estructuras organizativas más complejas. El auge del comercio llevó a la aparición de pequeños talleres y comerciantes actuando como intermediarios. Los gremios regulaban las condiciones laborales, los salarios y otros aspectos laborales.

La aparición del capitalismo comercial y el trabajo asalariado fortaleció a los gremios, con los talleres evolucionando hacia formas tempranas de empresas. La Revolución Industrial trajo consigo inventos significativos como la máquina de vapor, transformando los procesos de producción. Los talleres artesanales desaparecieron, dando paso a los sistemas de fábricas. La especialización, la producción en masa y la necesidad de especialistas en la gestión de fábricas se volvieron prominentes.

La Revolución Industrial vio el surgimiento de avances tecnológicos y desarrollo industrial, consolidando la administración como una ciencia crucial para el progreso industrial y económico. Frederick Winslow Taylor introdujo la gestión científica, mejorando la administración de la producción y la ingeniería industrial. Las contribuciones de Taylor sentaron las bases para las prácticas de gestión modernas.

La evolución de la administración en México y América Latina se remonta a la era prehispánica, caracterizada por la división social del trabajo por edad y género, actividades artesanales, comerciales y agrícolas, así como el surgimiento de clases sociales, escritura jeroglífica y poder teocrático centralizado. Restos notables de la administración incluyen el sistema calendárico y numérico, el uso de arcilla cocida para fines domésticos y ceremoniales, y la construcción de pirámides.

Durante el período Clásico, culturas como Teotihuacan, Maya y Zapoteca florecieron. La administración estuvo marcada por un estado teocrático con administración centralizada y numeración vigesimal. Ejemplos de prácticas administrativas incluyen la construcción de templos ceremoniales, pirámides y ciudades como Uxmal, Chichen Itza y Monte Albán.

El periodo posclásico presenció el auge y la caída de la cultura azteca, caracterizada por un estado militarista donde la clase sacerdotal tenía una influencia significativa. La organización comercial y militar del imperio azteca, que abarcaba América Central, impresionó a los españoles con sus sistemas de distribución, estructura organizativa y mano de obra especializada. Esta infraestructura mostraba una excelente administración dentro de la cultura.

La era colonial introdujo un sistema de administración gubernamental con control centralizado, burocracia y poder absoluto por parte de España, centrándose en la agricultura y la minería en Nueva España. La explotación de depósitos de oro y plata por parte de los españoles, inicialmente a través de la esclavitud y más tarde a través de la encomienda y el trabajo asalariado, moldeó el panorama administrativo. Los gremios tenían privilegios exclusivos de fabricación, regulados por ordenanzas, hasta su declive a mediados del siglo XIX debido a la gobernanza liberal.

Tras la independencia, México experimentó un impulso en la minería, la agricultura y la incipiente industria, fomentando la adopción de maquinaria, patentes y privilegios para nuevas empresas manufactureras. A pesar de la inestabilidad política, los estilos de administración se mantuvieron empíricos, rudimentarios y centralizados, reflejando la continua transición y desarrollo de prácticas administrativas en el país.

La era de la Reforma y el Porfiriato bajo el liderazgo de Benito Juárez vio la promulgación de leyes de reforma y la Constitución de 1847, promoviendo la libertad en la educación, la impresión, la industria y el comercio. La administración se extendió a las artes, las ciencias, la academia y los sectores industriales, fomentando avances en la minería, la industria textil, los ferrocarriles y las empresas agrícolas. Este período marcó un progreso significativo en los ámbitos político, social y económico, incluyendo la nacionalización de la industria petrolera y el inicio de la industrialización.

En el siglo XXI, la administración en México y América Latina se caracteriza por avances tecnológicos, automatización de procesos y la integración de tecnologías de la información en las empresas. La era presencia el surgimiento de corporaciones transnacionales, empresas extranjeras y la proliferación de industrias nacionales pequeñas a medianas, reflejando un panorama dinámico moldeado por la globalización y la innovación tecnológica.